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1. 什么叫的连续工龄？

1、什么叫的连续工龄？

连续工龄是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。

连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。

根据相关的法律规定，连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。

另外，根据劳动法的规定，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。而连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

连续工龄是指一个人在同一公司或组织连续工作的时间，也称为工作年限。
通常，连续工龄越长，个人在公司中的地位和福利待遇都会越高，因为这代表着这个人的经验丰富和对公司的长期忠诚度。
然而，连续工龄只是判断一个人在公司中的时间，不能代表这个人的工作能力和职业发展潜力。

答：一般在一个单位不间断工作的年限可视为连续工龄。但是还有军人的服役时间可作为连续工龄。在人们计算工龄是他们可以把在其他单位工作的时间和当时的工作时间加在一起为这个人的工龄计算的。如果是在某一单位被犯错除名的就不能算工龄计算的。

连续工龄是指在同一家公司或同一单位中，员工没有断档地工作的年限，通常也称为连续服务年限或连续工作年限。简单来说，就是员工在同一家公司或同一单位工作的时间，如果该员工一直在这家公司或单位工作，没有中途离职或调动到其他单位，那么他的连续工龄就是这段时间。 连续工作年限是企业和员工在考虑福利和退休金等方面比较重要的衡量标准之一，同时也代表了员工对该公司或单位的忠诚度和稳定性。

nbsp; nbsp; nbsp; 连续工龄是指按照法律或者法规能够连续计算的工龄，它包括单个人本单位工龄以及依法可连续计算的其他工龄。

nbsp; nbsp; nbsp; 按照国家连续工龄的计算政策，例如：知识青年上山下乡的时间，军龄，原单位工龄，现单位工龄，下岗期间作为灵活就业人员缴纳社保的时间，都可以相加进行连续工龄。

如果你在一个企业工作，干的是一种活连续了十年以上，就叫连续续工龄，我84年参加工作，(橡胶厂)，就干的是炼胶工，一直干到退休，这就是连续工龄。

就是在一单位从事同一个工种达到一定的年限，比如女职工在企业单位从事高温职业（炉前工）连续10年就可以办理提前退休，年满45善于就可以退休了。

连续工龄是指参加工作（认定工龄的那一时刻）开始，就一直没有间断地在工作，直到退休，这期间的工作年限就是连续工龄。

因工作需要调换工种或工作岗位，带薪培训，在工作岗位上去参军、复员或转业后随即又工作，这些都可以算为连续工龄。

连续工龄就是在同一个单位在工作中累计时长，没有出现中段和间段，也是证明一个人在同一家公司的稳定性，也是公司用来评估和晋升职位的认可

这个问题是这样的，连续工龄指的是某个人在某个公司或者是企事业单位里，连续工作了若干年，也就是连续工作年限就是连续工龄。

连续工龄是指一个人从进入某家公司开始至今已经在该公司工作的时间，没有经历过中断。
这个概念通常用于企业对员工的奖励、晋升、福利等方面的考核。
一个员工的连续工龄越长，一般意味着他对该公司有着长期的忠诚度和稳定性，是企业比较欣赏的员工类型之一。
延伸一下，有些公司可能会通过给予员工免费旅游、年终奖金、长假等奖励，来激励员工继续保持稳定的连续工龄，从而提高员工的士气和工作积极性。

连续工龄就是指某个人从参加工作开始，一直在某个单位工作，社保和人事关系没有中断过，直至退休为止，此段时间，被称为连续工龄

连续工龄就是指一直从事工作没有间断，这样的工龄就是连续工龄，连续工龄的多少是影响退休金多少的主要因素之一。

连续工龄是指一个员工在同一个公司或组织中，所累计的从入职到现在的工作年限，没有中断或间隔的情况。
例如，一个员工从2000年开始在某公司工作，至今已经连续工作了20年，那么他的连续工龄就是20年。
连续工龄是一项重要的员工绩效指标之一，也被广泛用于公司的晋升、薪资调整和福利待遇等方面。
同时，连续工龄也可以反映出一个员工的忠诚度和稳定性，有助于雇主了解员工的职业发展规划和生涯愿景。
对于员工而言，连续工龄也可以提高其职场竞争力和个人口碑。

连续工龄是指一个员工在同一家公司或组织连续工作的时间。
这个时间通常用于考虑员工的工作经验和公司对员工的忠诚度。
如果员工的连续工龄越长，表示该员工对公司的忠诚度更高，有更丰富的工作经验，对公司运行有更深入的了解。
这个概念也被用于特定行业的薪酬体系中，一些公司通过增加员工的连续工龄年数来提高员工的薪资。

连续工龄是你从参加工作以后一直到退休这中间的工龄没有间断，如果有的人参加工作后辞职了几年，然后又继续工作，辞职的这几年不算工龄，即使后来又工作了，但也没有连续工龄了。

连续工龄是指员工在同一家公司或单位工作的时间段，不包括在此期间离职或中断工作的时间。
连续工龄通常用来衡量员工的忠诚度和稳定性，也是一些公司用来评定员工的晋升和薪资的重要参考。
此外，一些国家的劳动法规定，员工的连续工龄可以影响其享有的一些权利和福利，如年假、工龄工资等。

连续工龄是指员工在同一家公司或组织内连续工作的年数。
意味着员工在同一家公司或组织内工作的时间不被中断和切断，包括休假和病假，但不包括被裁员等不可避免的情况。
员工的连续工龄与其在公司中的地位和福利相关。
连续工龄长的员工一般会拥有更多的特殊待遇，如假期、长期奖励和资格认证等。
同时，连续工龄也可以表明员工对公司或组织的忠诚度和稳定性，这通常在工作机会时具有决定性作用。

连续工龄是指一个人在同一家企业或机构中从事工作的年限，这个年限不会因为离开该企业或机构而被中断。
因此，如果一个人在同一家企业或机构中从事工作的时间越长，那么他的连续工龄就会越高。
同时，连续工龄也是企业或机构晋升、评级、薪资调整等方面考虑的重要因素之一。

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