冰箱冷凝器厂招工不招-冰箱厂招聘

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工厂不直接招人，其目的就是为了节约生产成本，节约招工成本，而且最大的好处，就是不用担心触犯《劳动法》，是企业逃避责任的手段。其实这其中还是有很多门道的，节约时间成本和人力成本。

也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。

不能满足厂里的用人需求。另外，厂里人事部本身就比较忙，如果选择在全国各地都开设直招点，先不说能招到多少工人，就是人力物力这一块都要很大的投资。

为何工厂宁愿花高价通过中介招聘也不止几几招人那是因为很多人找工作都是通过中介或者是网上的一些平台，很多人都不太愿意自己。到处跑，找工作。

可能还是人手不够，人多了成本太高。中介正好可以满足工厂的需求，成本低。为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成了，就要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。

中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。

其实这其中还是有很多门道的，其一是节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。

第三，通过第三方招聘更直接。工人想进厂打工直接通过中介或劳务公司会更加方便，不用再为找工作东奔西跑，而且现在中介或劳务公司在厂里都有专门的驻厂老师，工人在厂里有什么需求自己解决不了都可以找驻厂老师寻求帮助。

但拒绝上夜班的行为，属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。

工厂白天不干活非得安排晚上干活，说实话，这有可能是有些地方不合规，为了躲避一些检查。

夜班应该不是工厂强制。员工也可根据自己的实际情况与公司做沟通。【小蚂蚁】的观点：就目前情况而言，除了少数企业因为性质问题不用上夜班，一般的企业都是有夜班的存在。

第一，工作需要，比如钢铁企业、纺织企业等都要连续作业，一旦中断会给企业造成很大的损失。比如，纺织厂的纺织机械是不能停的，一天二十四小时在转，生产出大量布料，还要染上颜色和花纹，才能供应市场。

所以可以和公司要求长期上夜班，只要生活规律就行了，这样朋友啥的也会知道你在休息，然后社交也能下午完成哦。就算偶尔的白天有事，和和我们晚上偶尔熬夜一样的。这样对工厂，对自己都是有好处的。

招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

就业陷阱有：黑中介陷阱、骗费陷阱、薪酬陷阱、试用期陷阱、合同陷阱。黑中介陷阱通过虚假招聘信息，虚假广告信息骗取求职者钱财，求职者求职的时候一定要看清楚这些，再做决定。

招聘期货交易员 “醉翁之意不在酒” 求职者到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付 2 万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

虚假宣传陷阱这种陷阱的形式常见于很多招聘广告，他们宣传的工作福利让人眼前一亮，看上去非常优厚，但实际上并非如此。

就业陷阱有哪些？应当如何应对如下：陷阱1：不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。

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